温州市公安局轨道交通治安分局与交运集团共同完善深化“控调服”工作机制

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2018-11-13

  这次温州警方和市交运集团推出的新时代“枫桥经验”“控调服”工作机制,实行警方驻企指导开展治安信息和社会矛盾的排查、反馈、调解工作,提前、妥善处置各类案事件,对复杂疑难的社会矛盾开展联合攻坚。 同时,警方驻企近距离开展各类服务,共同营造安全顺畅的交通运输环境。

我市警方和交运集团在交运集团总部设立控调服工作中心,在交运集团各下属二级公司设立控调服工作室,在交运集团各下属三级公司设立控调服工作点,控调服工作室(点)受控调服工作中心领导。

  “控调服”工作经过一段时间的试运行,在公安机关的指导监督下,交运集团内部矛盾纠纷的自我先期发现、先期化解能力显著提高,通过早预防、早化解、早处置,进一步消除矛盾和不稳定因素,保障企业的正常运营。

同时,对企业无法化解的矛盾,推动公安主导、多方参与的联合调解,彻底消除隐患。

  推行“控调服”工作机制,更重要的是通过管理开路、管服结合,边排查发现化解矛盾、边掌控治安信息、边优化营商环境,形成警企协作、共同治理交通运输环境的热潮,提高交运员工和群众的安全意识,实现发案少、秩序好的目的。